听到这些议论声,林奇明白,联合医药的高层人员完全是从柳氏重工进行抽调。


    这也是一夜之间建立起新企业的唯一方法。


    林奇坐在椅子上,此刻倒是颇为好奇,柳萱在稍后到底会宣布什么。


    根据柳唯才所说,似乎是新的企业内部制度?


    赛博社会发展至今,企业内部制度已然定型,不论是大企业还是新企业,一般不会有太大区别。


    林奇一时间也摸不准柳萱的想法,只能等柳萱到场开始会议。


    参与会议的高层人员陆续到场,没有完全坐满,百人会议室只有七十多席被人占据。


    对于一个正式企业来说,这样的高层规模还有些不足。


    所有人的目光投向最上首的位置,那是属于联合医药董事长的座位。


    在所有人的目光中,一个装备着淡蓝色左眼义体的女性从会议室的大门走入。


    看到此人到来,不少人露出了惊讶的表情。


    这些人是从武器研究所被调任至此的管理人员。


    柳萱,他们认识,知道这是柳氏家族成员之一,在武器研究所以研究员的身份工作了整整一年。


    因为柳萱足够低调,且从事的工作更加低调,这些高层原本以为柳萱在柳氏的地位并不是很高。


    岂料今日,柳萱竟摇身一变成为了联合医药的董事长。


    这绝不是普通柳氏家族成员能够担任的职务。


    柳萱进入会议室的瞬间,目光精准锁定,看了一眼林奇的方向,丝毫没有寻找的过程。


    紧接着,没有单独与林奇搭话,而是走向了董事长的专属座位。


    “诸位,欢迎入职联合医药。”


    柳萱刚刚入座,伴随着一句欢迎声。


    巨大的联合医药logo,在环形会议桌的正中央生出全息投影。


    林奇心中啧啧称赞着,这套设备,一看就很贵,估计价值不比a级义体低。


    所有人都是混迹于公司的老人,领导说完这句话后,当即整齐的鼓掌,哪怕至今他们都不知道,这联合医药的主要业务是什么,以及这家企业的前景到底如何。


    他们只知道,按照合同内容,自己已经是联合医药的人了。


    这是一个新的开始,自然有新的领导需要去谄媚。


    “今天的会议主要有三个流程,分为公司主营业务介绍及部门职能划分,公司战略布局与计划前景,以及最重要的联合股权机制。”


    柳萱的话很简短,并不想废话太多。


    话虽简短,但吸引力极强,会议室内的所有人瞬间被柳萱提到的内容吸引。


    前两者只是常规,但最后的那个......联合股权机制?


    仅这一个名称,就使人产生了无尽遐想。


    林奇不知道是不是自己的错觉,总感觉柳萱在提到联合股权机制的时候看了自己一眼。


    心中没有太过在意,林奇静静听着柳萱的讲述。


    相比于其它人,林奇其实更加在乎前两者。


    林奇从来没有指望在公司获得太多财富,林奇在公司始终只有一个追求,知识与能力的提升。


    这或许是所有赛博企业最喜欢的员工类型,对工资完全没有太大追求。


    但这就是林奇的真实想法。


    唯有掌握了足够的知识与能力,林奇才能够在末日世界获得更多,并在赛博世界产生足够的反馈。


    柳萱开始讲述:“首先,我要讲述主营业务介绍及部门职能划分,顾名思义,联合医药,公司的主营业务与药剂学高度捆绑,在药剂之外,会兼营药剂学的设备设计与细分专用型义体设计。”


    “因此,对应的部门与职能产生,药剂部、药剂设备部、专用型义体部、法务部、市场部……………”


    伴随着柳萱的讲述,以及环状会议桌中间的全息投影内容,一位又一位高层人员明白了自己所处部门的工作内容。


    与传统企业中的职能划分并无不同。


    似乎联合医药只是柳氏重工的一个缩小化翻版,二者之间的区别只是业务侧重点的不同。


    这套模式在赛博社会经过无数验证,是几乎所有企业都会照抄的模板。


    大部分人对这一套模式非常熟悉,几乎不需要重新了解。


    “其次,我要讲述的是公司战略布局与计划前景。”


    伴随着柳萱说出这句话的瞬间,两个logo出现在了环形会议桌的中央,静悄悄的悬浮着。


    联合医药、司氏医药。


    看到这两个logo一同出现的众人瞬间产生了些许喧哗。


    “公司的战略布局非常简单,联合医药与柳氏重工深度绑定,并承接柳氏重工与司氏医药之间原本的大部分合作与资源渠道,联合医药自诞生这一日便是对标司氏医药,并争取要在两个月时间内,干掉司氏医药,取代司氏医


    药在亚洲政区的地位。”


    伴随着柳萱说出这一番话。


    全息投影的内容也发生了变化。


    只见联合医药的logo撞向司氏医药,并将之撞击的粉碎。


    紧接着,投影中出现了亚洲政区的地图,一个又一个赛博城市名字出现在了地图之上。


    在名字的旁边,有着两个图标,以及百分比。


    【绿地城】


    【联合医药:0】


    【司氏医药79】


    【红果城】


    【联合医药:0】


    【司氏医药:72】


    诸如此类,不少对数据敏感的高层立即洞悉,这个百分比数据指的是市场份额。


    司氏医药在绝大部分亚洲政区赛博城市,市场份额的百分比都超过了30,在药剂市场领域独占鳌头。


    这得益于早前司、柳联盟的布局,得益于其成本和品质的把控。


    “柳董事长,按照您的意思是,我们要在两个月内,成长为大企业?这怎么可能!”


    “是啊,柳董,且不论司氏的技术积累,只谈产线产能,我们也绝不可能在两个月的时间内达到大企业的规模。’


    很多人都认为柳萱疯了,这是一个绝不可能完成的目标。


    柳萱没有回应,而是继续说道:“我不需要你们对结果负责,只需要你们对流程负责,确保公司的所有决策能够顺利落实即可。”


    “因此,公司推出联合股权机制,在所有7级管理岗、a级技术岗人员入职后,均已根据岗位职责设定了积分奖励制,每一次完成岗位kpi,即可获得联合积分,每100联合积分,可换取1的联合医药股份,公司总计释放30


    股份作为奖励。”


    “但是需要注意,在每一次有人成功兑换奖励后,所有人已获取的积分将会重置,也就是说如果你足够优秀,足够勤奋,完全有机会独揽30联合医药股份。”


    “本次释放的股份,同股同权,受大企业联盟监督,相关文件均已向大企业联盟进行报备。”


    新的信息冲击进入了在座高级岗位人员的脑海。


    就连昏昏沉沉的老头都清醒了过来,两只眼睛瞪得大大的。


    在环形会议桌的中央,全息投影的内容开始变化。


    画面内容似乎来自一台飞行载具的拍摄。


    这台飞行载具从红果市的边缘地带开始拍摄,低空飞行,当路过红果市中心的武器研究所后,视角陡然拉高。


    紧接着继续朝着东北角飞行,拍摄到了柳氏总部大楼,最终落在了h4摩天大楼的视角。


    画面继续拉高,直至俯拍整座红果市。


    最后,新的文字出现在了画面中央。


    联合积分=公司股份=?


    问号的内容何须赘述,所有都明白,这是一场阶级跃迁的盛宴。


    从公司员工,迈入赛博资本行列的机会!


    莫说是30,哪怕只有1,也足够成为董事会成员。


    一旦柳萱刚刚讲述的目标能够实现,联合医药彻底取代司氏医药统治亚洲政区的药剂市场。


    那联合医药将会是一个即将启航的大企业。


    成为大企业的董事?


    这是何等的诱惑。


    很快,一份又一份文件以投影的方式出现在了所有人面前。


    那是对应职务的kpi目标,以及目标对应的积分奖励。


    在看到这份文件的同时,林奇明显感知到了柳萱的目光。


    抬头与柳萱对视了一眼,随后林奇仔细阅读这份文件。


    【a级药剂学研究员kpi】


    【1.完成一份基础类l级药剂设计】


    【2.完成一份基础类a级药剂设计】


    【3.完成一份创新类l级药剂设计】


    【4.完成一份创新类a级药剂设计】


    看到柳萱制定的积分获得标准,林奇眉毛微挑。


    这难度......


    以常规a级研究人员的实力,只怕是两个月的时间内很难攒出一百积分。


    当然,如果足够努力,再加上些许运气,倒也有极其一百积分的可能。


    但很难保证其它人不会在自己之前完成一百积分的获取。


    “不对,对标a级药剂学研究员的kpi难度,其它岗位获取积分的难度只怕也不低。”


    “按照这种难度推算,柳萱的这股份怕是1都很难送出去,就算送出去了,在所有人的积分清零后,也很难再有第二个人完成任务。


    “但一百积分的目标其实是有可能完成的,为了这1的股份,怕是不少人会拼命吧?”


    就在林奇研究这份文件的同时。


    柳唯才和董文龙二人也在研究。


    看完之后,两人不约而同的把目光放在了林奇身上。


    尤其是柳唯才,更是在心中暗道:“这制度怕不是给林奇定做的吧?这大小姐怕是迫不及待想要嫁人了吧?”


    柳唯才身居双重职位,能看到两份表格。


    看完过后,柳唯才无比确定,这玩意儿就是给林奇定做的。


    柳唯才的心里明明白白,看似所有人都有机会凑齐一百积分。


    但由于积分清零的规则,只要有任何一个人完成了目标,剩下的人都很难再有机会去获取一百积分。


    ......


    这是柳唯才亲眼见证过的快枪手!


    l级药剂,林奇一下午能搞出来两份!


    在药剂学这条路上,柳唯才压根儿没见过谁比林奇还要有天赋。


    按照林奇的效率,或许能成功凑齐100积分不止一次。


    2,甚至是3,都有可能。


    只要联合医药的发展确实如同柳萱的预期那般,林奇未来在红果市的地位,在公司内的地位,只怕不会比柳氏家族中的大部分差。


    甚至能比拟某些手握公司股份的大佬。


    柳唯才面露奇怪的表情,看向了林奇。


    董文龙也是如此,他在看完这份表格后,压根儿没有去攒积分的想法。


    这玩意儿摆明了就是给林奇定制。


    公司里只要有林奇的存在,就没有任何人有希望凑满这一百积分。


    就在柳唯才、董文龙两人看穿一切之际,同样正在阅览规则的高层有人声音颤抖着开口:“联合股权机制,有时间限制吗?只有两个月时间,还是会始终持续?”


    无数道热忱的目光看向柳萱。


    柳萱平静的回答:“直至30股份完全释放。”


    好似一石激起千层浪。


    30的股份,每次1,这意味着他们有整整三十次机会去竞争。


    一次失败,还有更多机会!


    在座的目前只有七十多人,而且全部都是身经百战的柳氏重工精英人士。


    没有人认为自己的能力比旁人要差!


    在他们的认知中,这是一次绝对公平的较量。


    一时间,无与伦比的工作激情在高层之中爆发。


    这是阶级跃迁的机会,而且有足足三十次!


    “三十次机会,总该有一份属于我。”


    “我只需要快一点,比其它人快一点......”


    “每一次机会都是重置起跑线,我一定有机会的。”


    其妙的情绪开始蔓延。


    唯有药剂部门的位置,没有受到太大影响。


    不论是柳唯才还是董文龙,只想“呵呵”冷笑两声。


    那可是30的股份啊!


    柳萱当真是舍得,就这么全都“白送”给林奇了!


    是的,在柳唯才和董文龙的眼里,只要林奇不辞职,这所谓的三十次机会,全都是林奇的。


    “和人抢,我确实有机会,哪怕我年纪大了。”


    “但和林奇抢?还不如上班摸鱼,休养生息,等待退休。