就这件事，从早上六点上朝，一直撕到下午一点，也没撕出个所以然来。


    除了几个鸡血的大臣还有力气在一旁“臣附议”，“臣认为不可”，其他人，特别是有些年纪大的大臣，都已经蔫在一边了。


    最后是皇帝一锤定音，让乔婉云亲自领兵，去前线给将士们打打气也好。


    为保她的安全，还派了老沉持重的江凌风跟着，为的就是劝她不要冲动，不要跑太快，不要真跟敌人两军交锋，她只要在远远的督军就行了。


    谁知道，老沉持重的江凌风一上战场，就变了个人似的，说好的大公主督军，整个成了大公主先锋。


    乔婉云回忆起军中的那段时光，是她一生中最辛苦，也是最快乐的日子。


    她的嘴角忍不住勾起一个弧度。


    此时，正值乔海舟说到“如果你坚持这么做，公司其他部门也没有多余的资源可以配合……”


    结果乔婉云就这么迷幻的笑了起来。


    支持她和不支持她的人都感到困惑，乔海舟都说不出话了，乔婉云这才注意到自己也太不把乔海舟的发言放在心上，竟然走神到这个地步。


    为了她的形象，乔婉云便顺着那个诡异的笑容继续演：“哦，是吗？我相信时间和精力都是海绵里的水，只要挤一挤，就能挤出来的。这件事就说到这里吧，还有其他的议题吗？”


    散会之后，乔婉云的可怕资本家发言在行政部和营销部传开了。


    牛马打工人立马爆发。


    在“没有老板群”匿名群里，一片骂街之声：


    “什么挤一挤就出来了！她自己没家庭没朋友没性生活，不是所有人都这样好吗！”


    “我爸住院还得人陪，她给我钱，我请三个护工三班倒，我来给她当牛马！”


    骂得最凶的是行政部，乱七八糟杂活一堆，挽救公司于危急存亡的事情从来轮不到行政部做，在的时候没感觉，不在的时候才会发现特别有价值。


    现在还被说时间再挤一挤就有，难免火大。


    至于营销部已经是二十四小时连轴转了，陪客户吃饭，陪客户唱K，陪客户跑工地，但是这种时候，他们觉得自己是在为自己的提成而奋斗，他们乐意。


    但是被乔婉云那么一说，感觉味儿就不对了。


    再加上现在内部外部的竞争都激烈，少不得有人跟外面的公司比较。


    此时有一个匿名的ID冷不丁丢出去一句话：“万广那边新开了好几个分公司，好多岗位都在招人，听说提成很高。”


    这句话很快被其他人的吐槽和骂街顶上去了。


    但是很多人在吐槽完之后，就通过各自的人脉，询问万广集团招聘情况。


    他们这些人虽然没有竞业协议，万广集团的工资也确实比乔氏高一点。


    但也只是高一点，万广的牛马程度比乔氏高太多了。


    毕竟乔氏是国企，不开心的时候跟直属上级摔脸子，上级一般也就是把人晾着不给项目，至少能拿个底薪混日子。


    万广就不一样了，说开就开，除了刚毕业，家庭条件不错的年轻人，没有人敢跟上级对着干，喷上级的人都是准备离职的死士。


    其他人想混得好，除了要会做事之外，还得会做人，在万广能混两三年以上的员工，都是出了名的“小嘴抹了蜜”。


    习惯了乔氏的人去了万广，大概过不了试用期就会因为得罪了上级而被干掉。


    这么一比较，对乔婉云各种不满的打工人又忽然觉得乔婉云亲切了起来。


    乔海舟收到潜伏在匿名群的线报，对此非常满意：“有想走的念头，就好办了。”


    公司前几年做过的项目现在开始纷纷结尾款，新的物业公司运转正常，物业费一把收上来了不少，目前一切都在正常有序的运转。


    现在问题来了，如果把钱投到仿古游乐城的项目里，可以快速让一期结束并开始二期。


    如果把钱留存给股东分红派息，可以拉一波好感。


    金鑫把两种处理方案都详细做了说明，发给乔婉云定夺。


    孙邈建议是投到项目里，理由是公司去年年底已经分过一次红，上市公司并没有一定要分红的义务。


    与其分红，还不如把钱投到能生钱的项目中，赚到更多的钱，可以在年报的时候给股东分更多的钱。


    “不，要分，对外吹风，说计划在股东大会之后分红。”乔婉云一锤定音。


    对于她的安排，孙邈表示理解，但是大股东不理解。


    乔氏集团的第一大股东是格安金融，手持乔氏24.5%的股份。


    第二才是继承乔海山股份的乔婉云。


    由于法律法规的不同，格安金融并没有对乔氏的控制权，格安金融一直以来也不管乔氏，任由其自由发挥。


    但是这一次，乔婉云的计划与格安金融的预期不符。


    今年乔氏已经分红两次了，大多数公司也就分红两次。


    除非公司业绩超预期完成。


    乔氏的历史上，也没有出现过分第三次红的事情，建筑行业的回款周期很长，不像金融、互联网那样回款快，资金压力大。


    格安金融希望乔氏能等几个项目尘埃落定之后再分，这样可以多分一点。


    大股东知道的内幕多，他们知道乔氏内部的很多事情，对多分这件事心里非常稳。


    可是中小股东不知道，他们也不在乎公司未来发展趋势。


    长期持有，价值投资什么的就是那么随便一听。


    他们要的是现在、立刻、马上给我钱！


    跟他们说等一等，多等六个月，可以多发七成。多数人只会认为是在画大饼。


    她非常懂这种心理，她当初给士兵们的奖励都是“拿下那块谷地，你家就能得到XXX。如果你为国捐躯，你的家人就能得到XXX，你的妻子能封XXX，你的儿女XXX……”


    而且在第一次战事结束之后，她确实也是这么做的。


    还安排了一次士兵写家书，让杜书彦派人把家书全部送到位，并把家人的回信都收来。


    让士兵们亲眼看看他们的家人真的得到了实惠，比秦国的军功制实现的还快，他们顿时就聚集在乔婉云身旁，愿意以死效之。


    人心齐，事业才能成。


    否则以乔婉云那可怜巴巴的一百人，怎么可能让她建功立业。


    乔婉云并不想得罪第一大股东，这段时间，她只见过格安金融的老总一回，当时只是礼节性的往来，说的也都是虚伪客套的话。


    是时候跟格安的老何见一面了。


    老何是富N代，祖上阔了很多年，绝非运气好踩着风口上天的猪。


    这种人的做事风格，那叫一个稳健。


    不稳健也逃不过那么多次全球性的金融危机。


    但是对于乔婉云来说，要说服这种人，就有点麻烦，靠情怀是不行的，要有足够的论据来证明自己做事的理由。


    虽然她的目的就是赢得中小股东的选票。


    可这事说出来就不好听，必须要给大股东一个更动听的理由。


    所以，她得去见见老何，跟他聊聊，意识形态她不占有，就会被乔海舟占有，那她是绝对不愿意的。


    老何与乔婉云亲切会面。


    乔婉云拿出的说服逻辑是一个公司能分四次红，虽然分了两次，但如果年底的时候盈利达标，我愿意顶着压力再分一次。


    这段时间，乔婉云锐意进取的作风被老何看在眼里，他很欣赏这个年轻姑娘，觉得她说得颇有道理。


    于是，他不纠结分红了。


    他开始讨论影视城的事情。


    他认为这个业务的不确定因素比较大，影视业寒冬说来就来。


    某演员偷税漏税，引起全行业雪崩。


    某些大热类型的剧不能拍，又全行业洗牌。


    忽然拍摄地出现什么问题，再次受影响。


    “如果你坚持自己的选择，那么我也尊重你的选择，但是希望不要跟公司主营业务混在一起。”


    “好的，我会好好考虑这件事。”


    乔婉云告辞回家已经是半夜，她还不打算睡，复盘了一下这几天经历的事情。


    影视□□的计划得到了当地的配合，大股东也算勉强同意了，但是需要另外搞一个独立核算的公司。


    这就有个问题，人从哪里来？


    一开始的员工，肯定得从乔氏集团里拨人。


    虽说是同一个集团，但是很少有人愿意从一个稳定发展的公司里，被调到前途未明的新公司。


    当初全国只有一个电信，后来电信要把移动分离出来的时候，被划到移动公司的人很多非自愿，差不多就是发配岭南的意思。


    移动发家致富已经是后面的事了。


    现在乔婉云不知道要调拨过去的人会怎么想这事，最坏的可能是觉得自己被发配边疆了，一怒辞职。


    毕竟谁都不想被边缘化。


    还是得像当初她亲自领兵上阵那样，得有一个全公司认可的，她最得意的人被派到那边去坐镇，才能让其他人信服。