“我去上班了。” 他压低声音，用只有两人能听到的音量说，语气里带着一丝近乎温柔的哄慰，“做个好梦吧，宋机长。”


    说完，他直起身，最后看了一眼床上沉睡的人，和这一室属于他们两人的、混乱而私密的证据，然后转身，步履平稳而无声地离开了卧室，并轻轻带上了门，将那片狼藉与沉睡隔绝在内。


    ……


    上午，十点整。睿信投行顶层，董事会专用会议室。


    与清晨卧室的靡丽温暖截然不同，这里光线明亮到刺眼，温度恒定在令人理智清醒的二十度。


    巨大的环形红木会议桌旁，已经坐满了人。空气里弥漫着顶级咖啡的苦涩香气、以及一种一触即发的紧绷感。


    谢衍推开沉重的双开木门，走了进来。他依旧是清晨那身一丝不苟的打扮，只是外面套了一件剪裁利落的黑色羊绒大衣，此刻被他脱下，随意地搭在臂弯。


    他的出现，让会议室里所有或明或暗的目光瞬间聚焦过来。


    “抱歉，各位，上午临时处理了些私事，耽搁了。” 谢衍走到主位，将大衣交给身后的陈烨，声音平稳，听不出丝毫迟到的歉意或慌乱。


    他坐下，目光平静地环视一周，甚至在几位元老董事脸上略微停留，微微颔首致意。


    会议照常开始，先例行公事地讨论了几个常规议题。然而，气氛始终有些微妙的凝滞。


    直到轮值主席周维，他清了清嗓子，将面前一份薄薄的文件夹推向桌面中央。


    “谢董，”周维开口，声音不高，却带着一种不容置疑的威严，“在进入下一个议题之前，有个关于你个人……或者说，关于公司最高决策者状态的问题，我们几位董事认为，有必要在会议上进行讨论，以消除可能的疑虑。”


    会议室瞬间鸦雀无声。所有人的目光在周维和谢衍之间来回移动。


    谢衍脸上没什么表情，只是身体微微向后，靠进宽大的椅背，双手交握放在光洁的桌面上，做了一个“请讲”的姿态。


    周维打开文件夹，里面只有寥寥几页纸，但他看得极其郑重。


    “我们收到了一些……令人不安的材料。”他抬起眼，目光锐利地射向谢衍，“其中显示，在你的办公室私人区域，发现了处方类抗抑郁及抗焦虑药物。此外，还有过去十八个月内，数次前往本市某知名私人心理诊所的就诊记录。虽然这些记录被加密，但我们有理由相信其真实性。”


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    第86章 回击


    周维每说一句，会议室里的气压就低一分。几位原本中立的董事眉头皱了起来，看向谢衍的眼神多了探究。


    而周维那一派的人，则隐隐露出了某种近乎“果然如此”的神色。


    “谢衍，”周维换了更直接的称呼，语气沉重，“作为睿信的董事长兼首席执行官，你的精神状态、决策稳定性、抗压能力，直接关系到公司的未来，关系到数千员工的生计，也关系到广大投资者的利益。”


    “服用这类药物，进行长期心理咨询……这不得不让我们严重质疑，你是否还能在目前这样高强度、高压力的位置上，保持绝对的清醒、理智和决断力，尤其是在面对诸如‘南华科技’并购案这种涉及数百亿资金、风险极高的重大决策时。”


    他的话语像一把把裹着绒布的锤子，看似客气，实则沉重地砸下来。将个人隐私与职业能力、公司利益强行捆绑，将一个可能存在的健康问题，上升为足以动摇领导权威和公司信心的重大危机。


    “我们并非不近人情，”周维缓和了一下语气，但眼神依旧凌厉，“心理健康很重要。但如果它已经影响到，或者可能影响到你的核心职责，那么，为了公司着想，我们可能需要重新评估你的职务安排，甚至考虑……是否需要一段时间的休整，或者设立更严格的决策监督机制。”


    这几乎是公开的逼宫了。以健康和公司利益为名，行权力制衡乃至争夺之实。


    所有的目光都聚焦在谢衍身上，等待着他的反应——愤怒？辩解？慌乱？还是……


    谢衍依旧维持着那个放松的坐姿，甚至指尖在桌面上极其轻微地、有节奏地点了两下。


    等周维说完，会议室里只剩下空调低沉的送风声时，他才缓缓抬起眼。


    他的眼神平静无波，甚至比刚才更加深邃冷静，像两口结了冰的湖，映不出丝毫情绪动荡。


    他没有看周维，而是将目光缓缓扫过在座的每一位董事，仿佛在确认他们的态度。


    然后，他开口了。声音不高，却清晰平稳，带着一种金属般的质感，穿透寂静的空气：


    “首先，感谢周董和各位对我个人健康的关心。”他特意在“健康”二字上加了轻微的嘲讽语气，“在睿信，在任何一个现代化企业，最高管理者的身心健康，确实是公司资产的一部分，这一点我完全赞同。”


    他略微停顿，身体微微前倾，双手分开，掌心向下按在桌面上，这是一个略带掌控和开放意味的姿态。


    “关于药物和就诊记录。”他直接切入核心，毫不回避，“是的，我办公室抽屉里有处方药，盐酸帕罗西汀，一种常见的SSRI类药物，用于调节血清素水平。我也确实定期会见我的心理咨询师，过去十八个月，共计七次。”


    他坦然承认，反而让一些准备看他辩解的人愣了一下。


    “但是，”谢衍话锋一转，眼神陡然变得锐利如刀，直直刺向周维，“周董，以及各位在座的同仁，我想请问几个问题。”


    “第一，在过去的五年里，在我担任CEO及董事长的任期内，睿信的年均复合增长率是多少？我们成功主导了多少起大型跨国并购？公司的市值增长了多少个百分点？我们的风险控制体系，在几次全球性金融波动中，表现如何？”


    他报出的几个数字精准而有力，都是在他领导下取得的辉煌战绩。


    没有人能反驳。


    “第二，”他继续，语速平稳，“我所服用的药物，是否在法律允许的处方范围内？是否由正规医疗机构的精神科医生开具？我的心理咨询，是否违反了任何一条公司规定、行业准则或法律法规？”


    “还是说，在各位看来，一个企业管理者，拥有专业的心理健康支持渠道，定期进行心理状态的维护和优化，本身是一种失职或软弱的表现？”


    他环视众人，目光冰冷：


    “如果是后者，那我很好奇，在座诸位，有多少人从未因压力失眠、焦虑、或寻求过任何形式的心理疏导？将正常的、积极的心理健康管理污名化，并试图以此作为攻击同僚的武器，这究竟是出于对公司利益的担忧，还是出于其他不便明说的目的？”


    几个问题，连珠炮般抛出，逻辑严密，反击凌厉。直接将周维的健康质疑从道德高地上拉下来，并反手扣上了一顶污名化、别有用心的帽子。


    周维的脸色有些难看，他沉声道：“谢衍，我们不是质疑心理健康管理，而是担心这种‘管理’背后可能隐藏的状态不稳定！药物会影响判断！”


    “第三，”谢衍根本不等他说完，声音提高了一度，带着一种不容置疑的权威，“也是最重要的。判断一个管理者是否称职，标准是什么？是捕风捉影的私人用药记录，还是白纸黑字的业绩报表和董事会决议纪要？”


    “南华科技的并购案，从立项到尽调，到目前的谈判阶段，所有关键决策点，我都提交了详尽的分析报告，经过了风险评估委员会的多次辩论，最终由董事会集体投票通过。”


    “请问周董，在这个过程中，我哪一次表现出了所谓的判断力下降或决策不稳定？如果有，请拿出具体证据，指向具体决策失误。而不是用这种含糊的、涉及个人隐私的指控，来试图否定整个团队的智慧和既有程序的有效性！”


    他站起身，虽然没有拍桌子，但那股常年身居高位积累的威慑力瞬间弥漫开来。他盯着周维，一字一句：


    “我的工作状态和能力，由睿信过去五年的业绩、由每一次董事会会议的记录、由市场上真金白银的反馈来证明。而不是由我抽屉里有没有药，或者我是否见过心理医生来决定。”


    “如果各位董事认为，因为我积极管理个人压力、寻求专业帮助，就失去了领导这家公司的资格，那么，我们可以现在就发起一次不记名信任投票。”


    他扫视全场，眼神如鹰，“我尊重每一位董事的选择。但在此之前，任何试图用未经证实的个人隐私问题，来干扰公司正常决策流程、破坏管理层稳定的行为，我都将视为对睿信利益的最大损害，并保留追究其责任的权利。”


    说完，他重新坐下，不再看脸色铁青的周维，而是转向会议秘书，语气恢复平静：“下一个议题是什么？南华科技并购案的近期谈判进展，我想该汇报了。”


    会议室内一片死寂。