李秀心思没那么细腻，没料到赵芦雪会惦记这事，赶紧解释：“你可别误会，我不是进不去，是对埋头做研究没兴趣，觉得在车间实操更有意思。”


    见赵芦雪还是不信，李秀干脆说实话：“好吧，其实是组长想让我接她的班，以后负责咱们四组的管理工作。”


    这话像平地一声雷，赵芦雪震惊得眼睛都瞪大了。


    好在两人说话时特意找了个没人的角落，没人过来偷听，李秀才敢把张桂芬的打算详细说出来。


    张桂芬和李秀两个人认识多年，彼此信任，张桂芬才愿意把组里的事托付给她。


    赵芦雪转了转眼珠，很快想通了关键：“难不成是组长想竞争车间科长的位置？”


    李秀点点头，手上的活没停，继续小声嘀咕：“黄有才最近上蹿下跳的，你昨天下午没来，他还想让五个组都学咱们四组以强带弱的模式。这事干好了，功劳是他的；干不好，你信不信，屎盆子肯定扣在咱们头上。”


    赵芦雪自然明白其中的门道，忙问：“那组长是怎么应对的？”


    “咱们组长多精明，直接把以强带弱在咱们组实行后可能出现的弊端都指了出来，还拿王小平当例子，说得有理有据。”


    李秀笑着说，“黄有才本来想靠这事捞功劳，好往上爬，结果被组长戳穿后，哑口无言，脸都绿了。”


    赵芦雪知道，韩科长其实很偏向黄有才。


    车间里其他组长要么太固执，要么性格太软，只有黄有才敢闯敢拼，虽然毛病多，却让韩科长觉得能用。


    万万没料到，张桂芬会站出来反对，打乱了黄有才的计划。


    车间历来都是男同志当领导，张桂芬能当上四组组长，还是因为组里女同志多，领导力排众议才定下的。


    这些年她干得不错，拿了不少先进集体和先进个人的荣誉，可要是再往上争科长的位置，就太扎眼了。


    车间科长已经是电机厂的中层岗位，再往上，就能摸到副厂长的级别。


    那天几个组长离开后，韩科长还在办公室里琢磨这事，没拿定主意。


    张桂芬刚走出办公楼，就被黄有才叫住了。


    黄有才皮笑肉不笑，阴阳怪气地说：“张组长真是好大的志气呀，连科长的位置都敢惦记。”


    张桂芬早就知道黄有才会来这套，懒得跟他废话，翻了个白眼就往前走。


    被无视的黄有才，像一拳打在棉花上，不上不下，憋得难受。


    梁奋斗从黄有才身边路过，停下脚步往张桂芬的方向看了几眼，故意调侃：“啧啧，黄组长，你发现没？现在的女同志太了不起了，比咱们这些男同志还敢闯。”


    说完，也不看黄有才的臭脸，扬长而去。


    二组和三组的组长性格软，向来不掺和这些争斗，只是和黄有才点了点头，就匆匆走了。


    黄有才被甩在后面，左右看了看没人，往墙根啐了一口，才算泄了气。


    其实张桂芬一开始并没打算跟黄有才争科长的位置。


    在她看来，女同志能做到组长这一步，已经算是顶了天。


    她只要把组里的工作做好，平衡好生活，不让丈夫埋怨，让组员们满意，就够了。


    可自从赵芦雪来到厂里，一桩桩，一件件事，让她开了眼界。


    她和侯主任关系不错，有时候会去侯主任或李秀家串门，三个人难免会说起赵芦雪。


    侯主任还把赵芦雪家的事讲给她听，丁振英怎么果断离婚，不想再当冤大头，赵梅雨怎么在婆家受欺负，最后勇敢离婚，全都归功于赵芦雪的影响。


    这些在别人眼里可能只是笑话的事，张桂芬却听出了不一样的意思。


    侯主任还特意提过赵梅雨：“就她那姐姐赵梅雨，现在在医院药房上班，我听说还去旧书市场淘高中课本，有空就看，多上进啊！”


    从侯主任家出来后，张桂芬就和李秀琢磨起这事。


    她们都知道，赵芦雪不想去技术科，不是不上进，是觉得自己基础理论还没吃透，想再扎实些。


    可要是等她把技术都掌握了，肯定能在厂里大展身手。


    “咱们这些老同志，怕是要跟不上革命的步伐了。”张桂芬忍不住感叹。


    李秀趁机推了她一把：“什么老同志，新同志的，干革命可不分这个！侯主任的意思我是听明白了，怎么，你就不心动？”


    张桂芬和李秀对视一眼，都从对方眼里看到了复杂的情绪，那是对权力的本能渴望，也是对自我价值的追求。


    她沉默了一会儿，说：“这事我得好好想一想。”


    张桂芬不是冲动的人，回家后当真思索了一晚上，最后决定要跟黄有才争一争。


    “成不成的，总得试了才知道，不能让别人觉得咱们女同志没本事。”


    李秀就喜欢她这股魄力：“说得对！你要是真成了科长，四组肯定要交到我手上，我保证不让你失望，我不觉得比其他几个组长差，就算赶不上你的能力，也比梁奋斗他们强。”


    张桂芬忙完了，走到李秀身边，刚想说话，李秀反倒先问她：“怎么样？想好了没？”


    张桂芬和她对视一眼，知道她问的是争科长的事。


    见赵芦雪也在旁边，刚才李秀和赵芦雪凑在一起嘀咕了半天，张桂芬便没瞒着赵芦雪，坦诚地说：“这事儿还做不准，老韩能不能往上调还是个问题，眼下咱们顾不上这些，先把组里的活干好。”


    李秀让她放宽心：“咱们这个月好好干，再把其他组给超过去！每次想到黄有才那恨得牙痒痒，又不得不佩服咱们的样子，我就想笑。”


    赵芦雪想起生产协作的事，忙问：“其他组执行得怎么样？我这两天忙，都快忘了这事。”


    “除了一组那边不太配合，其他组都挺配合的。”李秀解释道，“黄有才这也算自食恶果，之前他没少在背后说咱们四组的坏话，一直把咱们当成假想敌，一组的人和他同仇敌忾，卯着劲儿加班，就想超过咱们。结果不仅没超过，最后还得学咱们的模式，换谁心里都别扭。”


    她又补充：“黄有才一门心思想往上爬，能不来车间就不来，忙着走关系，只靠几个老同志协调，效果能好才怪。二组，三组和五组的组长不掺和这些争斗，他们组的生产量比之前都多了不少。”


    张桂芬也对赵芦雪说：“你就跟着李工继续练其他绕组方式，好好打基础，生产量这些事不用你操心，有我们呢。”


    赵芦雪点点头，知道这是张桂芬的好意，孰轻孰重她分得清，便把心思都放在了技术学习上。


    另一边，金庄丽在工位上翘首以盼，见赵芦雪一直和李秀说话，没过来找她，忍不住小声嘀咕：“我都两天没见着她了，怎么也不来找我们说说话？”


    张香书是金庄丽以强带弱的帮扶对象，这次车间把人编成生产协作小组，张香书想了想，还是决定跟着金庄丽搭档。


    说出去可能不好听，她一个老职工，跟一个进厂没多久的新职工搭档，难免让人觉得别扭，可张香书有自己的小算盘。


    她觉得金庄丽这人没什么心眼，脾气大大咧咧，有话直说，就算闹了不愉快，说开了就没事。


    最重要的是，金庄丽和赵芦雪关系好，赵芦雪愿意教他们技术，之前赵芦雪写在笔记上的知识点，有些连她这个上班快两年的老职工都不知道。


    她想着，跟着金庄丽，说不定能多学些技术。


    张香书的爹娘从小就告诉她，什么都不如一门技术在身靠谱。


    这份工作本来也轮不到她，家里嫂子闹得厉害，想把工作留给自己的弟弟，可她爹娘最后还是力排众议，把工作给了她。


    她珍惜这份工作，更想把技术学扎实。


    张香书听到金庄丽的嘀咕，就笑着打趣：“现在可是上班点，你让她怎么过来跟你闲聊？还有，你上次借她的笔记，到底抄完了没？别光顾着惦记人，忘了正事。”


    ——————————


    作者有话说：


    明天见


    第66章


    张香书手上动作不停, 流水线上的工作有个好处，每个人只负责自己眼前的工序。


    做得多了自然熟练，也容易看出谁做得快, 谁做得慢，哪里出了岔子。


    金庄丽听到张香书问笔记的事，声音弱了不少：“还没有抄完, 你等明天吧。”


    她心里还惦记着赵芦雪没过来找她说话的事，又忍不住问：“这个月还有没有小组内部考核呀？”


    旁边的周秀珍冷不丁出声：“你怎么突然问这个？”


    张人力一听考核，心跳立刻加速。


    王卫民性们也跟着埋怨：“别考核了吧, 咱们都已经搞生产协作了，谁干好自己的活不就行了。”


    “那是你的想法, 组长可不这么想。”


    周秀珍觉得没这么简单。


    果然, 快下班时，张桂芬就提起了本月考核的事，还特地往王小平那边看了几眼：“上个月咱们就说过, 要每月一考核。人家不用有太人负担，当成平常事就行。”